解决企业中高端人才招聘难题--中国金领人才网专题
2008年的新春，中国金领人才网逐步进入了人们的视线，正在忙着筹备春季招聘各大企业的HR经理都收到中国金领人才网的邮件或者宣传资料。对于各种各样的人才网站、人才报纸、培训课程的宣传HR经理已经厌倦透了，可是这封邮件却紧紧的敲击了HR经理的心 —仅仅是因为这封邮件的标题“解决企业中高端人才招聘难题—来自中国金领人才网”
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) M4 j4 C; K( q# J9 T某大型公司的HR经理李某正被一个问题困扰，公司的项目经理和技术总监突然离职，整个项目近乎瘫痪，公司总经理和董事长都分别找了他谈话了，并且下了死命令，要求在2个月内必须找到新的项目经理和技术总监！HR急需救火，虽然平时有些人力资源储备，但大多是基层员工，并不能担当项目经理的大任，所以只有求助外力：各大招聘网站都是全年会员，招聘信息挂上去2周了，几个投简历的都是应届的毕业生！猎头公司也谈了好几个了，收费高不说，都保证不了时间需求！
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正在这个时候，李经理接到了中国金领人才网的邮件，这个网站行不行？招聘效果怎么样？能不能快速的找到我想要的人？虽然带着这些疑问，但是犹如抓到了最后一根救命稻草，李经理拨通了中国金领人才网的服务电话，一通电话下来李经理松了一口气，30万的高级人才储备应该有我想要的人吧！
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3 i* ]# v% d" e# R' T. M* T9 z2周以后，李经理露出了笑容，从此成了中国金领人才网的忠实客户！
