最近公司一直在招聘新员工，不停地面试，不停地拒绝和被拒绝——而且被拒觉得很难看。要不是亲身经历过，还真不知道现在的学生有多拽。他们一方面叫嚷着工作难找，一方面毫不在意自己的行为带给别人的麻烦（轻了点）和伤害（严重了点）。几个现象刚开始还觉得没什么，我们都认真的回复，但这样的人一个接着一个，就应该认为这是个现象而不是个案了。
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3 X4 \, u7 v$ q现象一：明年7月份才毕业，现在开始投简历。我们的招聘启事说得很清楚，不是校园招聘，而且暂不设实习、兼职之类的职位，不但还有人写信来问是否可兼职，而且很多明年才应届毕业的学生投简历，很头疼，简单的回绝人家也不好，所以，公司的秘书每天都要很客气的写很多委婉的推托信，建议他们毕业后再来投递简历。最近不止听到一家单位说这个事情，真是很让人头疼。
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3 v: F4 k/ ?: J! L0 L1 U现象二：一点准备都没有。我觉得你在来面试之前，起码的搞清楚这家公司是做什么的，目前发展的情况如何，对这个行业如何判断，是不是真的合适这家公司所提供的职位，或者，根据他们对专业的要求，必要的复习一下相关的专业知识。而实际的情况是，面对我们的技术人员的问题，基本上是一问三不知，痛苦，来干嘛呢，又不是相亲，看长相。
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现象三：言而无信。这是最严重的，让人最想骂娘的。这样的人已经遇到好几个了。首先，当你向某家公司投递简历，并且决定面试你的时候，对于你来说需要好好准备一下，多方了解该公司的现状和行业的发展状况；对于公司而言，也是需要准备的，起码要从正常的工作时间中安排出时间、人手来和你交谈，然后需要准备你的简历和相关材料给公司领导，结果，约好了时间，说不来就不来了，更多的人是，说都不说就不来了，害公司的人还腾出时间来等他。另外一种人，则是已经答应到公司来，在规定的时间到岗入职，而后可能找到了另外一家更满意的公司，于是就无声无息的消失了：手机打不通，Mail没人回，人间蒸发。印象很深的是北航的一个研究生，刚刚从一家公司跳槽过来，后来不知去向，手机永远都打不通。其实，你找到了更好的单位，打个电话，或者写一封信告知一下就可以了，大家都能理解，而什么都不说，公司这边需要为你准备很多事情啊：比如工位、电脑、办公用品等等，有没有为别人着想啊。
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2 I/ H' \: D5 t( D. x0 \& v前段时间听一个朋友说起一件事情，让人感叹万分：某公司的职员请病假已经三个月了，公司的人力资源管理今年52岁，作了一辈子的HR，本着对员工负责的态度，给他打了电话，说大家伙儿想去看看他，并且带了大包小包的礼物。大家一路奔波到他家门口，按门铃，没人，打手机，关机，消失了。一伙儿人郁闷的回公司，一个月以后，收到Mail，他的辞职信，该HR感叹说，她做了一辈子的HR，还没遇到过这样的人。
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- H7 \! T  O2 z$ i- u# ~自己也是学生过来的，可能我比较老实，毕业的时候第一份工作是老师推荐的，二话没说就去了，也没嫌工资低，而且当时那家公司几个月工资都没发，电脑还是我自己的台式机搬过去的，加班、熬夜是常事，我都没觉得什么。而且，我们当时找工作也不会提前半年阿，起码得看清楚人家需要什么样的人，是不是校园招聘。不知道现在的部分学生们怎么成这个样子了，无法理解，自私而且从来不为他人考虑。
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3 }* B4 |( l! ]: h! J) V' c. M有点跑题了，实在是有感而发......
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建筑节能行业还在起步和发展阶段，这个时候最需要一批行业精英（企业或个人）的加入才能让这个行业快速的，健康的成长起来。而从面试的结果看，现在的应届毕业生普遍缺乏实际经验，如果说这个是理所当然的话，对基本知识的把握也不牢固，连最基本的专业问题或常识都不会回答。
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建筑节能行业为暖通专业的学生带来的机会最多，因为建筑中的，能耗最大的往往就是空调系统，而目前大部分适用于建筑的新能源技术的基础理论也都在暖通专业的知识范围内；其次，绿色建筑或建筑节能也为建筑技术专业（声、光和热物理）的学生带来很多的机会，不过这需要大一点的，综合性强的公司才有用武之地。建筑节能同样为建筑学的就业拓展一条新路，绿色建筑的综合性，要求工程师不断地和设计院的建筑师们沟通，而这恰恰是他们不擅长的，一家中等规模的综合性的建筑节能公司，必然会有一个建筑师，一方面他可以把握全局，如同在一般的建设项目中建筑师的地位一样，一方面，他可以和甲方、设计院的建筑师很好的沟通。在专业技能方面就更是必不可少，从我的实际经验，建筑师往往比工程师更富有想象力，只不过他们的想法需要论证和实现，这就需要工程师们，尤其是暖通和建筑物里的工程师们好好和建筑师配合的地方。
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& a) P/ k* p  T  {+ s  q绿色建筑是一片新大陆，正因为如此，她需要一批富有探索和奉献精神，并踏实肯干的拓荒者。

学习条件太好太安逸了，自然会宠坏很多孩子，呵呵

南京百科(苏州)的刘女士当时招聘我去苏州工业园区一家日企项目的现场空调工程师.6 u) {6 h+ L3 q" k( e
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由于园区的公积金比例高
, O: n' J! Y- Q; j3 t所以到手工资才2500,
# p8 H/ r6 ^+ z6 F老实话,2500我床都懒得起6 x5 p! B, F7 P5 E# }# i: R* m
即便是去帮他们对付日企鬼子!6 y2 o, ^7 A: O: x
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整夜在2500和爱国敬业与否选择间徘徊
5 R0 r2 H; _0 b5 V( p因为晚睡,睡过了岗位报到时间' b' k% L$ c, A9 C: Y/ g
所以我两者都放弃了
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若为睡觉故
; ]' Y9 R% P# W* f: W两者皆可抛
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我觉得有点对不起刘女士0 x  g9 x4 r# E9 i% W! J
但看她帮忙老板砍价的姿态  b$ N6 @6 z" }0 y

+ [3 J% S& Q- e& d& [我后来电话也没给她一个就不去了!/ D' F$ \) ?: k) S$ T
当然有点失礼,但这世界太让人失望.: B% ^# e9 I1 E0 O2 R( v
必须低姿态装装孙子,暗箱操作,捣捣鬼,拍拍马屁之类.难道这就是职业生涯的全部?4 W3 L9 w& c( w% L, g5 q

1 q5 R2 k1 R  I5 I. c我有点想脱离工程界的水泥钢筋铁皮电线管道,拣点轻松干净的事情干干了$ \- }! l6 E' p. E) f  J
建筑的世界太肮脏太动荡了太耗神了
: L/ M& V2 e" M我们每日工作不过是在制造新的垃圾
6 J$ W1 \, k! g! J我有http://www.gtsolar.com/corporate/价值失落的感觉9 B, E: T" H9 H+ Q9 r  e
不单单是回报低$ `0 h) Z2 }2 _2 ~: T- V& ~

! m0 K5 `6 n0 E1 X3 z+ d/ q价值失落最要命  D! B( ]( V. e' H

, f7 e( o( X: \8 x! K- r3 a[ 本帖最后由 taiger 于 2006-12-3 08:37 PM 编辑 ]

引用:

绿色建筑是一片新大陆，正因为如此，她需要一批富有探索和奉献精神，并踏实肯干的拓荒者。

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# S2 b, C8 a8 g" x说得好啊！虽然绿色建筑领域的就业环境还很不成熟，可毫无疑问这里是一片创业的沃土。真正有勇气有智慧的拓荒者才能成为这片新领地的主人！！努力努力！！加油加油！！

通过简历筛选和筛选型面试可以避免上述情况的出现

我觉得楼主说的现象确实存在，但可能只是个别吧！还是有好多人都是希望能找到就最好，毕竟现在我们这个专业工作不是很好找啊！像我们班到现在才签约３个人，共２０个人找工作，２０个准备考研．其实还有好多选择考研也是为了逃避找工作难的现实，真正想考的并不是很多．所以现在我们毕业生也清楚自己的价值和地位，也并不是要求那么多！但对于你说的那种情况，我觉得是最起码的相互尊重的问题，是做人的道德问题，这与个人性格及修养和环境有很大关系．．．．

在建筑节能上，暖通的地位要么是被人当枪使，要么是替人背黑锅。3 G- a" v% ^8 X
赞成“我们每日工作不过是在制造新的垃圾”

以前也没想到第三个问题：确实给单位一个准信，既是对人家的尊重，又是自己人品的外在表现。所以不要老拿工资说事，再说你能为公司创造应有的价值吗？我们应该多从自己做起，提高自己的专业水平和素质

引用:

原帖由 taiger 于 2006-10-17 10:38 AM 发表$ D5 d1 r3 o% K3 d: ^0 C
南京百科(苏州)的刘爱洋女士当时招聘我去苏州工业园区一家日企项目的现场空调工程师.$ P7 B/ t4 R9 Q5 d0 o
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由于园区的公积金比例高; G7 Q0 W9 w" f" k
所以到手工资才2500,* d8 P% W4 T# M6 _% g
老实话,2500我床都懒得起
( N7 b/ Q4 O! r8 N3 V, }# `4 f5 X0 r即便是去帮他们对付日本鬼子!
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& d) Q1 S0 l2 B- ?/ z6 X, R整夜在2500和 ...

% K8 D9 z9 t# o5 u7 v- J& h) @7 F- I! n; T, E
希望看到此文的,能够和我一样避免犯第三项错误
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' t4 a% `" Y, B- u( V, U$ b; p做人事工作的人也是同样打工的% E- L0 u5 k/ R+ H; M" F2 i, W0 K
的确应该尊重他们/她们的感受
+ r6 b6 D, c& ^1 L, d  W3 v# @2 ]做言而有信的人3 Y! N3 \( U. ^- C
什么时候开始都不晚: `& _. \! r- c! N0 x0 f
; F  N  J* k/ f- o, j+ A
楼上葫芦的立场我觉得有点问题1 m/ T- H) ]3 z6 ]& ]" r5 ^! x1 c& K
或许他/她是资源支配群体! h) T2 ~7 U% ~3 u$ n* R

5 X2 H( J7 |( D! M0 D6 L; A价值在于合理挑选和正确使用
: `# i' e7 x( @* e6 p5 J  I3 b  T: M再好的东西用错地方,等于浪费9 c/ D- R$ b6 v2 T6 U" p

1 V' i; W2 y/ ~( U/ B% t/ l( r& p; H
2 i6 T" h9 W) c6 O+ P) m, w一个大学背景,工程领域工作数年的人没有一万的价值,是不太可能的: \  X  k1 \2 T/ ?" S% R* \3 X
.....................2 Y, e& B) w0 h4 U& P
' U8 G; |7 R, b3 K  X5 q% R7 l/ V0 _0 h
[ 本帖最后由 taiger 于 2006-12-8 12:52 PM 编辑 ]

绿色建筑是一片新大陆，正因为如此，她需要一批富有探索和奉献精神，并踏实肯干的拓荒者。2 w; n/ _1 }# _! {" S

' I9 P5 `' u- c1 ]+ ]# p2 U读了很有感触啊，希望我能在这里找到自己所在啊！接着努力，希望能尽快切入。

立场不一样。9 V; R) e& ?: b
9 |5 C. ]' w8 l6 q! ?
不少单位不是都职位内定了，然后大搞“海面”把一帮学生当猴耍。8 o* h6 b1 B# w. t

0 }6 P, _$ j  a  q出现这样的情况双方都脱不了干系。# [/ f- z' q% s: i0 S: v' m6 s9 _
+ H' u. \4 t% \: @3 ~
大家互相选择的问题，好比找对象，谁不想找个最中意的。
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, f5 i) D5 i4 o3 T6 A不礼貌的拒了比礼貌的“人在曹营心在汉”强。
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[ 本帖最后由 DEEP 于 2006-12-7 09:43 PM 编辑 ]

引用:

现象一：明年7月份才毕业，现在开始投简历

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8 g; f% K" S' q$ `: S0 v没有记错的话楼主在毕业前夕找工作的时间不比该现象晚多少吧。

其实明年7月毕业，可是今年9月就有公司开始招聘了，能不投简历么。。。可以说整个大四都是在找工作了，看看有几个人去上课吧。。。

这么说,就是有工作找你的经历了!% }& k6 s5 R' P# g( O4 R9 L( l
/ ~/ ]; R$ I1 e' W! t. G; F
二者居一6 O. }, S- l) c$ ~

+ K& B1 l9 E/ l: [/ S/ A* Q+ p要么找工作
" B1 V+ ]2 s3 k0 W) I* o要么被工作找1 k! P. l7 e, T; ?

' j9 n  B6 p% |9 U[ 本帖最后由 taiger 于 2006-12-8 06:23 PM 编辑 ]

o 那就是我记错了，道歉。
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不过没有找过工作或者说不需要找工作的人点评找工作这件事的立场未免有“饱汉子不知道饿汉子饥”的嫌疑。

引用:

原帖由 flyjeep 于 2006-10-16 08:47 PM 发表
0 C" j. _- ~6 z5 [: i. J* i" h2 y建筑节能行业为暖通专业的学生带来的机会最多，因为建筑中的，能耗最大的往往就是空调系统，而目前大部分适用于建筑的新能源技术的基础理论也都在暖通专业的知识范围内；

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看了这句话，让我这个学暖通的信心满怀！同时也谢谢楼主前面的告诫，让大家都做一个诚实守信的人！

做智能建筑的，建筑电气方面的学生也是很有机会的。。

我也快毕业了。现在我的课题是关于建筑节能的，但做我的这个课题之前一直帮BOSS做各种各样的题目,有设计有方案,做目前这个课题刚开始的时候,基本靠自己.所以我现在觉得快速进入一个题目的能力很重要.而对于建筑节能来说,了解基本原理很重要,至于现在完善的\不完善的各式各样的软件,则更需要举一反三的实际操作能力.当已有模型不满足自己需要的时候,必须有逻辑能力,可以自己编程.

楼主说的都是做人做事的基本要求，认真接受；
  L5 R# S0 S8 n: ]下次多说些节能行业的要求吧

塌实肯干的最重要。
8 Z/ {* I6 |4 K4 U5 i就是抱着一种学习的心态 ！
- t# B6 O& _- ~1 d% m; z$ e我想公司会需要这样的人。